Ranking agencji rekrutacyjnych 2026 – Najlepsi partnerzy HR w Polsce

1. Hays Poland – Rekrutacja specjalistyczna i menedżerska

Hays Poland to niekwestionowany lider w branży doradztwa personalnego, od lat wyznaczający standardy na polskim rynku. Firma jest częścią brytyjskiej grupy notowanej na giełdzie, co gwarantuje najwyższe standardy compliance i procesów. Hays słynie z doskonałych raportów płacowych, z których korzysta większość dyrektorów HR w Polsce.

Agencja wyróżnia się podziałem na wąskie specjalizacje – konsultanci rekrutują tylko w obszarach, na których się znają (np. IT, Finanse, Pharma). To sprawia, że rozmowy są merytoryczne, a dopasowanie kandydatów bardzo precyzyjne. W 2026 roku Hays nadal inwestuje w technologie wspierające sourcing, utrzymując pozycję topowego partnera dla korporacji.

2. Antal – Kadra zarządzająca i specjaliści IT

Antal to marka, która w Polsce zbudowała niezwykle silną pozycję, szczególnie w obszarze rekrutacji middle i senior managementu. Firma jest znana z elastycznego podejścia i świetnego zrozumienia lokalnego rynku, co potwierdzają liczne nagrody branżowe (w tym tytuły Gazeli Biznesu). Antal nie tylko rekrutuje, ale też oferuje szerokie usługi doradcze i badania kompetencji.

Klienci cenią Antal za szybkość działania w sektorze IT oraz Engineering. Firma mocno rozwija również usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO) oraz contractingu, co jest kluczowe w dynamicznym roku 2026. Ich raporty o wynagrodzeniach są jednymi z najczęściej cytowanych w mediach biznesowych.

3. Devire – IT Contracting i Outsourcing

Devire to dynamicznie rosnąca agencja, która zdobyła rynek dzięki innowacyjnemu podejściu i silnej orientacji na IT oraz outsourcing usług. Wyróżniają się modelem pracy zbliżonym do firm technologicznych – są szybcy, zwinni i świetnie rozumieją rynek pracownika, co w branży Tech jest kluczowe.

Firma jest doskonałym wyborem dla przedsiębiorstw szukających elastycznych form zatrudnienia (B2B, contracting). Devire posiada również silne kompetencje w rekrutacji do centrów usług wspólnych (SSC/BPO). Ich model „Crowdstaffing” pozwala na błyskawiczne docieranie do kandydatów, którzy nie są dostępni na popularnych portalach ogłoszeniowych.

4. Randstad Polska – Praca tymczasowa i rekrutacje masowe

Randstad to globalny gigant, który w Polsce jest synonimem pracy tymczasowej i rekrutacji masowych, choć posiada również silną dywizję Professionals do rekrutacji specjalistycznych. Jeśli Twoja firma potrzebuje zatrudnić 50 pracowników produkcyjnych lub magazynowych „na wczoraj”, Randstad będzie pierwszym wyborem ze względu na ogromną bazę i zaplecze logistyczne.

Firma oferuje zaawansowane narzędzia do zarządzania personelem tymczasowym oraz obsługę kadrowo-płacową. Dzięki gęstej sieci biur terenowych są w stanie obsłużyć klienta w niemal każdym powiecie w Polsce. W 2026 roku stawiają mocno na cyfryzację procesu zatrudnienia.

5. Michael Page – Executive Search i Senior Management

Michael Page to marka premium na rynku rekrutacyjnym. Specjalizują się w pozyskiwaniu talentów na stanowiska średniego i wyższego szczebla menedżerskiego. Firma działa w modelu sukcesu, ale z jakością typową dla firm Executive Search. To idealny partner, gdy szukasz Dyrektora Finansowego, Plant Managera czy Head of Sales.

Konsultanci Michael Page często sami wywodzą się z branż, do których rekrutują, co ułatwia weryfikację kompetencji merytorycznych kandydatów. Ich sieć kontaktów międzynarodowych pozwala na relokację ekspertów z zagranicy do Polski, co jest coraz ważniejsze w 2026 roku.

6. Grafton Recruitment – Sektor BPO/SSC i obsługa wielojęzyczna

Grafton Recruitment to jedna z najbardziej rozpoznawalnych agencji w Europie Środkowo-Wschodniej. Od lat jest liderem w obsłudze sektora nowoczesnych usług dla biznesu (SSC/BPO). Jeśli szukasz księgowych ze znajomością języka niemieckiego, specjalistów obsługi klienta z francuskim czy administratorów IT, Grafton jest naturalnym wyborem.

Firma posiada biura w kluczowych miastach akademickich, co ułatwia dostęp do absolwentów i młodych talentów. Ich procesy są standaryzowane i efektywne, co pozwala na szybkie zamykanie wakatów w korporacjach.

7. Goldman Recruitment – Finanse, Księgowość i Bankowość

Goldman Recruitment to przykład agencji butikowej, która dzięki ścisłej specjalizacji wygrywa z gigantami w swojej niszy. Firma zajmuje się niemal wyłącznie rekrutacją w obszarze finansów, księgowości, bankowości i audytu. Dzięki temu ich konsultanci doskonale rozumieją różnicę między kontrolerem finansowym a głównym księgowym.

Dla kandydatów z branży finansowej Goldman jest często pierwszym miejscem, gdzie szukają ofert. Dla pracodawców oznacza to dostęp do bardzo sprofilowanej bazy CV i szybką weryfikację merytoryczną kandydatów.

8. HRK S.A. – Kompleksowe HR (Rekrutacja + Payroll)

HRK to jedna z najstarszych i najbardziej doświadczonych polskich firm doradztwa personalnego. Działają na rynku od 2000 roku, co pozwoliło im zbudować potężną sieć kontaktów. HRK to nie tylko rekrutacja, ale potężny dział Payroll & HR Administration – obsługują kadrowo i płacowo setki firm.

Agencja posiada dedykowane zespoły branżowe (np. HRK ICT, HRK Pharma, HRK FMCG). Są cenieni za stabilność, rzetelność i etykę biznesową. To bezpieczny wybór dla firm szukających partnera, który zrozumie specyfikę polskiego prawa pracy i lokalnego biznesu.

9. Bigram – Executive Search i ocena kompetencji

Bigram to firma z historią sięgającą początku lat 90-tych. Specjalizują się w rekrutacjach na najwyższe stanowiska (C-level) metodą Direct Search. Są znani z bardzo dyskretnego i profesjonalnego podejścia do kandydatów VIP. Bigram oferuje również zaawansowane narzędzia do oceny pracowników (Assessment/Development Centre).

Jako wyłączny polski partner sieci IIC Partners Executive Search Worldwide, mają dostęp do globalnych talentów. To agencja pierwszego wyboru, gdy trzeba znaleźć prezesa zarządu lub członka rady nadzorczej.

10. Sowelo Consulting – Rekrutacja IT & Tech (Remote)

Sowelo Consulting zamyka nasz ranking jako przedstawiciel nowoczesnych agencji butikowych, skoncentrowanych na sektorze technologicznym. Firma z Krakowa zyskała uznanie (m.in. na portalu Clutch) za niesamowitą skuteczność w rekrutacji programistów i specjalistów IT, często pracujących zdalnie dla klientów z USA czy Europy Zachodniej.

Sowelo wyróżnia się brakiem korporacyjnego sztywnego podejścia – są elastyczni, szybcy i korzystają z zaawansowanego sourcingu w mediach społecznościowych. Idealny partner dla startupów i firm technologicznych szukających talentów „tu i teraz”.